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Define tu Personal

Habilidades

habilidades

Configura las habilidades, cualificaciones y competencias

  • Podrás configurar los diferentes tipos de personal y sus cualificaciones.
  • Podrás introducir los datos personales de tus empleados y otras características como sus habilidades o competencias.
  • Podrás definir las habilidades o competencias, que identificarán los tipos de trabajadores que tienes en plantilla. Una vez definidas, podrás asignar a cada trabajador una o varias habilidades, que implícitamente definen el conjunto de tareas que puede realizar.
  • Una vez creadas las habilidades podrás generar demandas de personal para una o varias habilidades.

Convenios y Contratos

planificación

Introduce todos los requisitos legales de tu empresa

  • No te preocupes por la ley, podrás introducir todos los requisitos legales de tu empresa, como convenios colectivos, contratos y legislación social incluyendo las horas anuales, descansos, vacaciones, festivos, festivos laborales, etc.
  • PGPlanning permite configurar aspectos importantes tales como las horas de trabajo anuales de cada empleado, las vacaciones, los días festivos, la semana laboral y condiciones particulares de cada empleado.
  • Podrás tener en cada momento el cómputo de horas de cada empleado y ver la diferencia entre la jornada teórica y la real. También podrás consultar las vacaciones pendientes de disfrutar o el número de noches trabajadas.
  • Una vez parametrizados todos los contratos aplicables, los podrás asignar a tus empleados, para que el sistema tenga en cuenta las condiciones particulares de cada empleado.

Reglas y condiciones

habilidades

Parametriza todas aquellas condiciones, restricciones y criterios personales de los empleados

  • Podrás configurar condiciones especiales de cada empleado, preferencias en los turnos de cada uno de ellos, preferencias en las ubicaciones donde deban desempeñar su puesto de trabajo, o preferencias de sus cualificaciones.

Además podrás parametrizar múltiples restricciones y criterios de cada uno de los trabajadores:

  • Límite del número total de horas o turnos que deben trabajar, dependiendo de cada tipo de contrato.
  • Restricciones relativas a las noches consecutivas de trabajo.
  • Número mínimo y máximo de días trabajados consecutivos.
  • Número mínimo y máximo de fines de semana trabajados consecutivos.
  • Número mínimo y máximo de fines de semana trabajados en un mes.
  • Número mínimo y máximo de días libres después de una noche trabajada.
  • Patrón o ciclo de trabajo asignado.

Vacaciones

vacaciones

Define los días de vacaciones de tus empleados:

  • A través de un componente de calendario personalizado para cada empleado, podrás definir sus días de vacaciones y días libres. El sistema respetará estos días a la hora de generar el horario.
  • Podrás definir el calendario de tu centro de trabajo, incluyendo los días que son considerados como festivos y definiendo si estos festivos son laborales o no. El sistema los tendrá o no en cuenta en función de su parametrización.
  • Se asignarán los festivos según la localidad en la que se encuentre el centro de trabajo, si éste es diferente al centro de referencia.
  • El sistema asignará días libres de manera inteligente por periodos, para ajustar cómputos, respetando coberturas mínimas establecidas.
  • Tendrás la posibilidad de definir las vacaciones de cada empleado, antes de generar su horario.
 

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