El patrón de turnos 6×4 es un sistema de turnos de trabajo en el que los empleados trabajan seis días seguidos y descansar cuatro días antes de comenzar un nuevo ciclo de trabajo. Este patrón de turnos 6×4 es muy utilizado en algunos sectores y tiene ciertas características que veremos a continuación.
Distintas formas para aplicar el patrón de turnos 6×4
Patrón 6×4 de un turno
Si el turno es el de mañana, por ejemplo, el patrón de turnos será de la siguiente forma:
Este patrón tiene una duración de 10 días o lo que es lo mismo, de 10 semanas y en esas semanas, se libran tres fines de semana completos:
- En uno la libranza es sábado-domingo-lunes-martes
- En otro es viernes-sábado-domingo-lunes
- En el otro es jueves-viernes-sábado-domingo
Además, se libra un domingo y un sábado.
Si tengo 10 personas haciendo este patrón, estaré cubriendo 6 turnos, en este caso de mañana cada día de la semana y 4 librando:
De manera estratégica, si tengo 5 empleados, podrán estar asignados en las semanas pares o en las impares y consigo tener una cobertura de 3 turnos con la misma rotación.
De manera similar, podríamos tener un patrón con rotación 6×4 para tardes, para noches o para cualquier otro turno, todos tendrían la misma estructura y por consiguiente, las mismas características.
Patrón 6×4 de dos turnos
Por ejemplo, podríamos combinar turnos de mañana y de tarde.
Dos turnos en la misma secuencia
Si fuera en la misma secuencia, entre las libranzas, sería igual que con un turno y tendría la misma duración:
En este caso el empleado haría 3 mañanas, 3 tardes y libraría 4 días. No podría hacerlo al revés: trabajar tres tardes, tres mañanas y librar los cuatro días porque entre la última tarde y la primera mañana no pasarían las horas de descanso que debe haber entre turno.
En el caso de hacer tres tardes y tres mañanas, se estarían cubriendo 3 turnos de cada tipo cada día de la semana. Si el patrón lo cubren entre 5 personas en las semanas alternas habrá días con una cobertura y otros con otra por lo que no es recomendable aplicarlo de esta forma.
Otra forma de combinar los dos turnos es hacerlo de forma irregular: por ejemplo empezar con cuatro mañanas, continuar con las dos tardes y acabar con las cuatro libranzas:
De esta manera, cubrimos 4 mañanas y dos tardes cada día y nos podría servir cuando necesitemos tener el doble de personas de un turno que de otro.
De forma similar podremos construirlos con dos mañanas seguidas de cuatro tardes y la cobertura sería esa misma para cada día pero no podríamos usar el patrón con 5 personas puesto que no cubriríamos todos los días los mismos turnos.
Dos turnos en distinta secuencia
Si no queremos mezclar turnos, sino que al librar es cuando se produce el cambio de turno, la secuencia será la siguiente:
En este caso, se están cubriendo seis turnos de cada uno de los tipos y la duración del patrón es de 20 semanas siguiendo la misma estructura que el patrón de 10 semanas ya que se repite en dos bloques con cada uno de los turnos.
Este tipo de rotaciones también es susceptible de ser cubierto por la mitad de las personas, en semanas pares e impares, consiguiendo tener en vez de seis, tres turnos de mañana y tres de tarde de lunes a domingo.
Patrón 6×4 de tres turnos
Igual que pasa con dos, con tres turnos, los podremos combinar dentro de la misma secuencia de trabajo:
Tres turnos en la misma secuencia
Para una rotación de turnos de seis días con tres turnos podemos tener entre otras, las siguientes opciones dentro de la misma secuencia respetando las horas que pasan entre turno y turno:
Basta con combinar mañanas, tardes y noches de seis en seis en el orden MTN o MNT.
Todos los ciclos duran 10 semanas, tienen las mismas características de libranzas que expusimos en el primer caso con un solo turno y en cada caso cubriremos con 10 personas y para cada día de la semana el mismo número de turnos que tengamos en la secuencia principal.
Para 5 empleados sólo será posible aplicarla en el caso de que tengamos dos turnos de cada tipo, pasando a cubrir un turno de uno de ellos por cada día de la semana.
Tres turnos en distintas secuencias
Podremos usar la secuencia de turnos Mañana-Tarde-Noche o Mañana-Noche-Tarde para alargar más los descansos entre secuencias de turnos, pero las características serán las mismas de uno y otro patrón y la duración será de 30 semanas.
Esas 30 semanas se pueden ver en grupos de 10 semanas con la misma estructura que analizamos al principio del post y que va intercalando los distintos turnos que hemos utilizado.
Veamos un ejemplo usando los turnos en la secuencia Mañana – Noche – Tarde, de seis en seis y separados por cuatro libranzas:
Empezando con la primera mañana en lunes:
Las siguientes 10 semanas, empiezan con la primera noche en lunes:
Y las últimas diez, empiezan con la primera tarde de la secuencia de seis en lunes:
Con este patrón 6×4 completo, se están cubriendo 6 mañanas, 6 tardes y 6 noches cada día de la semana.
Podríamos usarlo en semanas alternas consiguiendo cubrir 3 mañana, 3 tardes y 3 noches de lunes a domingo.
Al tener una duración de 30 semanas, ninguno de los empleados llegará a hacer el patrón completo dos veces completas a lo largo del año, habrá algunas semanas que sí que se repitan dos veces, pero otras solo una.
Por eso, es conveniente, que, al comenzar el nuevo año, se continúe con la secuencia tal y como se termine el año.
Este patrón de turnos es muy similar a otro que en vez de tener 4 libranzas después de cada secuencia de turnos, tiene 3, por lo que su nombre pasa a ser patrón 6×3 y que admite las mismas variaciones que éste.
Para ver los detalles de este patrón 6×3, se puede consultar nuestro análisis del Patrón 6×3
Diferencias entre el patrón 6×3 y el patrón 6×4
La principal diferencia es el número de días que se libran después de la secuencia de trabajo, en el 6×3 se libran 3 días y en el 6×4 se libran 4 días.
En ambos se trabajan 6 días consecutivos de trabajo.
El ciclo 6×3 se repite cada 9 días (si es de un turno) y por lo tanto cada 9 semanas:
El ciclo 6×4 se repite cada 10 días (si es de un turno) y por lo tanto cada 10 semanas:
Los días de trabajo semanales y por lo tanto las horas varían de un ciclo a otro ya que estamos cubriendo los mismos turnos con una persona más en el caso del 6×4.
En el 6×3 se realizan 42 turnos, que si son de 8 horas se traducen en 336 horas en 9 semanas; en el 6×4 se realizan los mismos turnos, las mismas horas en 10 semanas.
De media, en el 6×3 se hacen 37,3 horas semanales, aunque no están repartidas de manera uniforme. En el 6×4 las horas semanales medias son 33,6.
Aunque el número de horas anuales puede variar, dependiendo de la semana del patrón en la que se empiece ya que algunas semanas tienen muchos turnos y otras semanas tienen menos, en cada uno de los patrones, analizándolos de manera anual, nos saldrán un número distinto de horas trabajadas.
Ésta es la diferencia, sin tener en cuenta vacaciones y considerando como ejemplo 2025 y la semana de inicio del cada uno de los ciclos la primera de la secuencia en la que se empieza con el primer día de trabajo de la secuencia de seis en lunes:
Horas anuales sin vacaciones del patrón 6×3:
Horas anuales sin vacaciones del patrón 6×4:
En resumen, la principal diferencia entre un patrón 6×3 y un patrón 6×4 es el número de días trabajados por cada trabajador, el número de días libres y por consiguiente las horas anuales de trabajo.
Para cubrir el mismo número de turnos se necesitan más personas utilizando el patrón 6×4 que utilizando el patrón 6×3 en la siguiente proporción: por cada 9 personas que necesitamos con el patrón 6×3 necesitamos 10 personas en el patrón 6×4, y de la misma forma por cada 27 personas que se necesitan para cubrir completo un patrón 6×3 de tres turnos, se necesitarán 30 personas que trabajen con un patrón 6×4.
A modo de resumen, las principales diferencias, para ciclos de un solo turno, de 8 horas de duración, podemos recogerlas en la siguiente tabla:
| Patrón 6×3 | Patrón 6×4 | |
|---|---|---|
| Días de descanso seguidos | 3 | 4 |
| Duración del ciclo en días | 9 | 10 |
| Duración del ciclo en semanas | 9 | 10 |
| Días trabajados al mes | 20-21 | 18-19 |
| Media horas semanales | 37,3 | 33,6 |
| Horas anuales (sin vacaciones) | 1952 | 1760 |
| Fines de semana completos libres | 2 en 9 Semanas | 3 en 10 Semanas |
| Sábados libres | 3 en 9 Semanas | 4 en 10 Semanas |
| Domingos libres | 3 en 9 Semanas | 4 en 10 Semanas |
¿Se pueden mezclar el patrón 6×3 y el patrón 6×4?
Mezclar los patrones 6×3 y 6×4 podría ser una manera interesante de ajustar la carga de trabajo y los periodos de descanso, aprovechando las ventajas de ambos ciclos.
Lo mejor sería alternar los ciclos de libranzas de 3 o 4 días libres entre las secuencias de trabajo.
Si alternamos los turnos con la secuencia Mañana-Noche-Tarde y ponemos las 4 libranzas después de las noches, la rotación quedaría así:
Es un ciclo de 4 semanas, para 4 personas en el que se cubre una persona de cada turno cada día de la semana, excepto el martes que no tendríamos cubierta la noche y el viernes que no tendríamos cubierta la tarde y el domingo que nos faltaría la mañana.
En este ciclo se libra cada 4 semanas un fin de semana completo (incluyendo el viernes) y un domingo a mayores.
Las horas anuales serían 1880 sin tener en cuenta las vacaciones:
Al ser un ciclo de 4 semanas, se repetirá 13 veces a lo largo del año para todos los trabajadores, existiendo muy poca diferencia de horas entre empezar el año en una u otra semana porque al ser un ciclo corto, todos los empleados los completan muchas veces.
Si se cambian el orden de los turnos y la libranza extra se pone después de las mañanas, el patrón será el siguiente:
Pero tendrá las mismas características que el otro: mismas horas, misma cobertura, mismos fines de semana trabajados, solo cambia el tiempo de libranza entre los turnos. Cada empresa debería valorar dónde es más apreciado por sus trabajadores ese tiempo de descanso.
Ambas opciones tienen dos secuencias de 6×3 y una de 6×4, si fuese al revés: dos de 6×4 y una de 6×3, la rotación sería por ejemplo así, con una duración de 29 semanas:
Que no llegaría a repetirse dos veces por todos los trabajadores y que cada 29 semanas tendría 8 fines de semana libres completos, 3 domingos a mayores y 3 sábados y cuyas horas de trabajo anuales sin vacaciones serían de unas 1808, dependiendo de la semana de comienzo de la rotación:
Con las 29 personas se estarían cubriendo 6 mañanas, 6 tardes y 6 noches cada día de la semana, sin posibilidad de utilizarlo para menos cobertura porque el número de semanas del patrón es un número primo.
En definitiva, se pueden hacer varias combinaciones de los distintos ciclos, pero lo importante es buscar la adecuada para la empresa y para sus trabajadores. En PGPlanning podemos ayudarte a analizar las distintas opciones, que quizá no tengan un nombre conocido para compararlas entre sí y buscar contigo la óptima.
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