¿Cómo es el Patrón de turnos 7-2,7-2,7-3? Es un ciclo, patrón o rotación en el que después de siete turnos hay dos libres, después otros siete turnos, hay dos libres y a continuación siete turnos más y tres libres.
El registro laboral es un elemento esencial para garantizar la transparencia en las relaciones laborales y el cumplimiento de los derechos de los empleados. Además de ser un requisito legal...
La demanda de personal son las necesidades mínimas que debe tener la empresa para poder trabajar. Es decir, el número mínimo de empleados que tienen que estar trabajando para que salga el traba...
En un mundo cada vez más digital, los departamentos de Recursos Humanos buscan herramientas que simplifiquen su trabajo diario. Una de las tecnologías más avanzadas en este ámbito es el OCR (Reconocimiento Ópti...
El concepto de desconexión digital ha venido cobrando cada vez más fuerza en los últimos años y está siendo incluso objeto de debate y regulación legislativa...
El Onboarding se ha vuelto popular estos últimos meses, pero, ¿sabemos que es en realidad?... Imagina que has decidido cambiar de trabajo y es tu primer día en la nueva oficina…
Utilizar un software o aplicación de este tipo, ofrece numerosas ventajas tanto a nivel empresarial como para los propios empleados y la comunicación entre ambos. Si eres de los que estás valorando la opción de contratar algún software de este tipo...
El patrón de turnos 6x4 es un sistema de turnos de trabajo en el que los empleados trabajan seis días seguidos y descansar cuatro días antes de comenzar un nuevo ciclo de trabajo. Este patrón de turnos 6x4 es muy...
En cualquier empresa u organización, la transparencia y la integridad son clave. Un canal de denuncias para empresas es la herramienta que permite a empleados, clientes y proveedores reportar irregularidades de forma confidencial y segura. Ya sea una conducta inapropiada, una violación de leyes o cualquier incumplimiento de políticas internas, contar con un sistema de denuncias efectivo ayuda a prevenir problemas y fortalecer la confianza dentro de la organización.
Descubre por qué el registro de la jornada laboral digital es ya una obligación para las empresas y cómo adaptarte a la normativa
